Odoo Empleados

Las personas no son un módulo, pero su gestión sí.

La administración de personas se come a las personas que administran: un correo pidiendo vacaciones, otro preguntando cuántas quedan, un contrato que hay que buscar en una carpeta compartida y un cuadrante que solo entiende quien lo hizo. Odoo Empleados lo convierte en procesos con dueño y con historial — el empleado pide, el responsable aprueba, el saldo se descuenta solo — y, lo que casi nadie aprovecha, conecta esas horas con el coste real de tus proyectos.

Expediente único

Datos personales y laborales, contratos, documentos, puesto, responsable y equipo en una sola ficha, con permisos de quién ve qué. Se acabó buscar en tres carpetas cuál era la última versión de un contrato.

Vacaciones con saldo, no con correos

Tipos de ausencia con su asignación anual, solicitud desde el propio empleado, aprobación de su responsable y saldo actualizado al instante. Con el calendario de equipo visible para no dejar un departamento vacío en agosto.

Fichaje y presencia

Entrada y salida desde el navegador o desde un kiosco con código, con el registro guardado como manda la normativa de control horario. Lo que se ficha alimenta después el análisis de horas por persona y por equipo.

Selección con portal propio

Ofertas publicadas en tu web, candidaturas que entran solas al proceso con su currículum, etapas de entrevista y valoración del equipo. Y cuando alguien se incorpora, su ficha de empleado sale de ahí sin volver a teclear nada.

Evaluaciones y planificación

Ciclos de evaluación con sus formularios y su periodicidad, y cuadrantes de turnos con la disponibilidad real de cada persona. Planificar deja de ser un tablero de un solo dueño.

Conectado con lo que cuesta dinero

Horas imputadas a proyectos, gastos reembolsables y coste por empleado alimentando el margen. Recursos humanos deja de ser una isla administrativa para ser parte del cuadro de mando.

Preguntas que nos hacen

¿Los empleados pueden pedir vacaciones ellos mismos?
Sí, desde su propio acceso, y su responsable aprueba o rechaza con un clic. El saldo disponible se calcula solo a partir de la asignación anual y lo ya disfrutado, así que la pregunta de «cuántos días me quedan» deja de existir.
¿Sirve para el registro de jornada?
Sí: el fichaje se hace desde el navegador o desde un kiosco con código de empleado, y cada entrada y salida queda registrada y consultable. Es el punto de partida para cumplir con el control horario sin un aparato aparte.
¿Se pueden hacer las nóminas españolas?
Aquí conviene ser claro: la nómina española con toda su casuística no viene resuelta de serie en Odoo Community. Se aborda con módulos específicos o dejando la nómina en manos de tu gestoría — y si prefieres esa vía, es exactamente lo que hace La Antigestoría, con las nóminas incluidas en la cuota.
¿La selección se integra con nuestra web?
Sí. Las ofertas se publican en el sitio y las candidaturas entran directamente al proceso con su documentación. Al contratar, el candidato se convierte en empleado con sus datos ya cargados, sin repetir el alta.

Otros módulos

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Un RRHH que fluye no se nota. Se nota el que no fluye — y ese es el que venimos a jubilar.

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